[2026/03/04］ 日本国内生産活動の生命線：ベトナム人材と「育成就労」が切り拓く新時代

日本企業の9割超が外国人材を導入する今、求められているのは単なる労働力ではなく、未来を見据えた「人財育成」です。私たちは技能実習から特定技能まで、一貫した教育と透明性のあるキャリアパスを提示。参加者に「明確な目標」を、企業様に「持続的な成長」をもたらす、次世代の人材戦略を提案します。

【経営者様必見】ベトナム技術人材から特定技能まで、貴社の成長を最大化するトータル人事ソリューション

現在、日本の多くの企業、特に中小企業様においては、少子高齢化に伴う深刻な人手不足が経営の大きな課題となっています。INTRACO JP合同会社は、ベトナム現地で長年の実績と高い信頼を誇る送り出し機関の日本代表事務所として...

特定技能人材受け入れ企業様へベトナム人材の安定的なご紹介について

現在食品製造分野を中心に、多くの2号技能実習を修了を迎え、INTRACO JP合同会社登録支援機関として特定技能１号へキャリアのサポートを実施しております。

幅広い分野における技能実習生の派遣に対応

私たちINTRACO PLUSでは、全国の多種多様な企業から労働者を募集し、そこから日本語はもちろんのこと、日本の文化・習慣・法律・実習条件等、十分な教育を行った優秀な実習生候補者を育て、一般的な職種から技術分野に渡るスペシャリストまで、豊富な登録候補者の中から最も適した人材をタイムリーに派遣いたします。

事前講習を重要視する

INTRACO PLUSでは実習生候補者に対して、事前講習をしっかり行ない、日本語はもちろんのこと、日本の文化・習慣・法律・実習条件等なども、十分に教育しています。

企業の動向には二極化が表れている、堅調な回復から人手が不足している企業がある一方で、依然として雇用継続に苦慮している企業もある。また、人員整理や副業·兼業の広がりから人材の流動化が生じ、さまざまな業種で優秀な人材確保に向けた動きが徐々にみられている外国人特定技能、又ベトナム技能実習終了者から雇用推進するのが重心とみなされている