私たちは派遣事業をスタートして以来、第一に考えたのは、優秀な人材の確保です。特に、技能実習生は日本で技術・技能などを修得し、その技能等のベトナムへの移転を図り、経済発展に貢献することを目的として派遣されるのです。そのため、募集・選考は、希望者を広く募集し、丁寧な面接を重視しております。同時に候補者本人につき、性格・道徳・家族環境などの情報を把握するため、社員を居住地方まで審査に行かせています。

 

 

 

 

日本での実習の成果はどのくらい得られるか、また帰国後修得した技能等を十分に発揮できるかどうかは、出国前の事前講習に大きく関わっています。そのために事前講習をしっかり行ない、日本語の他、日本の文化・習慣・法律・実習条件等も、十分に教育しています。 事前講習期間は、受入企業の要求によりますが、通常4ヶ月～6ヶ月としています。講習期間後の日本語能力がＮ５（又は相当レベル）取得を目指す。事前講習期間中にわたって、毎月、候補者の規則正しさや適応性、日本語能力などの評価が担任先生により実施され、その事前講習状況によって、評価の悪い候補者の日本への派遣を中止することがあります。この場合は、予め決まっていた補欠者が代わりに日本へ行くことになるような制度をとっています。こうすることで、候補者の成績が毎回抜きつ抜かれつとなり、お互いにいいライバルとなるのです。